Den välkomnande organisationen

Vad skulle det innebära för er att fullt ut bli en välkomnande organisation?

MÖJLIGHETERNA

En kultur som präglas av ett öppet, inkluderande och välkomnande förhållningssätt ger medarbetare som bidrar med sin talang, lojala kunder som blir dina ambassadörer, ökad omsättning, och på sista raden ökad lönsamhet. Det visar såväl forskning* som våra erfarenheter. 

UTMANINGARNA

Att arbeta med värdskap kan sätta många frågor i rörelse. Organisationer är sociala system där alla delar påverkar varandra. Vi hjälper dig att se både helhet och delar och undersöka vad det skulle innebära för er att bli fullt ut en välkomnande organisation. 

VÅRT ERBJUDANDE

DEN VÄLKOMNANDE ORGANISATIONEN är ett konsulterbjudande och vidareutveckling för organisationer som arbetat med VÄRDSKAPETs böcker, inspirationsföreläsningar och utbildningar och vill gå vidare.

Några av frågorna vi hjälper er att ställa:

• Hur går det till att ta begreppet värdskap från filosofi till varaktigt förändrat beteende?
• Hur gör vi praktiskt för att väcka medarbetarnas passion och kreativitet?
• Vad innebär det konkret för vårt ledarskap?
• Vad är potentialen i en välkomnande känsla i vårt varumärke – både mot kund och medarbetare?
• Om vi ska vara en genuint välkomnande organisation, hur kopplar det då till våra visioner, strategier, mål och belöningssystem?
• Hur styr vi en organisation utifrån värderingar och individens ansvar snarare än hierarkisk makt?

Läs mer om vårt erbjudande på välkomnande.se 

Kontakta oss för mer information:

Katarina Bergström katarina@vardskapet.se  08-714 08 14

Erik Hedblad erik@vardskapet.se  070-560 04 03

*) Vill du läsa mer om forskning om företagskultur och ledarskap? Googla på James Heskett, Harvard Business School: Service Profit Chain och Corporate Culture and Performance

DELA INLÄGG